En hoe je met interim-specialisten structureel wendbaar blijft in een onvoorspelbare markt
In veel organisaties is HR lange tijd gezien als een backofficefunctie. Belangrijk, maar zelden strategisch. Dat is veranderd. Digitalisering, hybride werken, vergrijzing, veranderende wetgeving, stijgend verzuim en aanhoudende arbeidsmarktkrapte dwingen organisaties om HR niet langer als kostenpost te zien, maar als spil van hun continuïteit.
Toch knelt het vaak juist daar. HR-teams staan onder druk. Piekbelasting, ziekte, uitval of simpelweg groei zorgen voor gaten in formatie of expertise.
“Hoe hou ik mijn HR-team overeind, zonder in te leveren op kwaliteit, snelheid of betrokkenheid?”
Bij Levvl horen we die vraag dagelijks. Als hiring partner voor organisaties die écht willen bouwen, helpen wij bedrijven om snel én duurzaam te versterken. Geen CV-stapels, maar direct beschikbare interimmers die meebewegen met jouw strategie en die snappen waar ze voor staan: continuïteit, structuur en ontwikkeling.
HR-uitdagingen anno nu
We zien in de praktijk dat veel HR-beslissers worstelen met:
- Piekbelasting door groei, ziektevervanging of implementatie van nieuwe tools en processen;
- Behoefte aan tijdelijke expertise op tactische en strategische HR-vraagstukken, zoals verzuimbeleid, payroll, L&D, diversiteitsbeleid of duurzame inzetbaarheid;
- Gebrek aan tijd of netwerk om zelf geschikte kandidaten te vinden;
- Twijfel over de kwaliteit, het strategisch niveau en of de zzp’er wel past in het team;
- Onzekerheid over kosten, contractvormen en kennisoverdracht.
De reflex is vaak: “we gaan zelf op zoek naar een HR-professional”. Alleen de doorlooptijd om de vacature ingevuld te krijgen en ook nog de juiste kwaliteit te vinden, kost veel tijd. Tijd die je eigenlijk niet hebt als organisatie. Het hebben van het juiste netwerk waardoor je snel en vakkundig kunt schakelen is hierbij essentieel. Of het nu gaat om een interim-oplossing of het vinden van de juiste vaste kracht bij Levvl ben je aan het juiste adres.
Wat interim HR-specialisten vandaag moeten bieden?
Een goede interimmer is geen tijdelijke vuller van capaciteit, maar een verlengstuk van je strategie. Bij Levvl geloven we dat een interim-oplossing alleen waarde toevoegt als deze:
- Een goede match vormt zowel vakinhoudelijk als op de persoon;
- Zowel strategisch als hands-on kan schakelen;
- Prettig in de omgang is met de focus op het afgesproken resultaat;
- Begeleid wordt door een partner die meedenkt, toetst en borgt;
- Binnen 2-5 werkdagen de juiste kandidaten in uw mailbox.
Dat is precies wat wij bieden via onze beschikbare interimspecialisten. Van HR Business Partners tot Recruiters, van HR Managers tot L&D-adviseurs. Allemaal zorgvuldig geselecteerd, goed begeleid én onderdeel van een groter netwerk.
Bekijk ons actuele aanbod via: www.levvl.nl/beschikbare-interimspecialisten
Of zoekt u de juiste HR-professional voor het vaste team?
- Vakkundige werving en selectie van uw professional door middel van uitgebreide interviews met de kandidaten;
- Met aandacht voor de vakinhoudelijke kwaliteiten, de persoonlijke competenties en de fit met uw team en organisatie;
- Uitgebreid netwerk van passende HR-kandidaten.
Waarom organisaties voor Levvl kiezen?
- Inhoudelijke match: wij begrijpen jouw HR-context en denken strategisch mee;
- Duurzame impact: ook tijdelijke krachten leveren langetermijnwaarde;
- Transparante samenwerking: geen snelle CV-tikservice, maar een kwalitatieve hiring partner;
- Onze Managing Consultants zijn ervaren senior consultants met een uitgebreid trackrecord.
HR is geen afvinkfunctie: het is je groeimotor
In een wereld waar veranderen de norm is geworden, kunnen organisaties zich geen stilstand meer veroorloven. Dat vraagt om een andere manier van werken, bouwen en versterken. HR speelt daarin een sleutelrol. Zorg dat je daar structureel goed op ingericht bent.
Behoefte aan directe versterking of sparren over structurele oplossingen binnen jouw HR-team? We denken graag met je mee.
Lees meer op: www.levvl.nl.
