Zelfroosteren slaat in Nederland nog niet aan

Gebaseerd op:Gids voor Personeelsmanagement (juli/augustus 2010)Het zelf inroosteren van personeel slaat in Nederland nog niet aan. Dat komt door de hier heersende bedrijfsculturen. Het draagvlak voor vernieuwing in roosters is beperkt, terwijl dit in een land als Zweden ook zo is. Toch is in Zweden zelfroosteren wel doorgedrongen in de samenleving. De mensen daar die gebruik maken van zelfroosteren willen hier zelfs niet meer van af stappen.

Dat zelfroosteren in Zweden wel is gelukt en in Nederland vooralsnog niet, komt wellicht door de verschillen tussen beide landen. Zo is Zweden een socialistische staat waarbij het hoogste belastingtarief nog altijd 70% bedraagt. De staat is in Zweden ook meer een beschermer van de burger en de burger wordt ook nog eens gesteund door sterke vakbonden. De organisatiegraad bij vakbonden ligt enorm hoog. Waar in Nederland gemiddeld 25% lid is van een vakbond, ligt het gemiddelde in Zweden op zo`n 70% en bij de politie zelfs op 90 tot 95%.

De Zweden zijn dan ook van start gegaan met zelfroosteren onder invloed van de vakbonden en de staat. Volgens de Zweden leidt zelfroosteren tot een betere capaciteitsplanning, omdat mensen zelf kunnen invullen wanneer ze kunnen werken. Pilots in Nederland rond zelfroosteren bij onder meer NS en KLM hebben tot nog toe echter geen resultaat gehad.